МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ - ДЕТСКИЙ САД № 37
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ЕКАТЕРИНБУРГ
620149 г. Екатеринбург, ул. Академика Бардина, 25-а
тел/факс 8(343)308-00-37 E-mail: mdou37@eduekb.ru

ПРИКАЗ

от 18 января 2022 года

№ 10/2-О

Об организации работы по доступности объекта и услуг инвалидам и
другим маломобильным гражданам
В соответствии е Федеральным законом от 1 декабря 2014 года № 419ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской
Федерации по вопросам социальной защиты инвалидов в связи с
ратификацией Конвенции о правах инвалидов», Федеральным законом от 29
декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
Федеральным законом от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ «Об организации
предоставления государственных и муниципальных услуг», Федеральным
законом от 24 ноября 1995 г. № 181- ФЗ «О социальной защите инвалидов в
Российской Федерации», постановлением Правительства Российской
Федерации от 17 июня 2015 г. 599
«О порядке и сроках разработки федеральными органами исполнительной
власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации,
органами местного самоуправления мероприятий по повышению значений
показателей доступности для инвалидов объектов и услуг в установленных
сферах деятельности», приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 30 августа 2013 г. № 1014
«Об утверждении порядка организации и осуществления образовательной
деятельности по основным общеобразовательным программам образовательным программам дошкольного образования» (раздел 3 Особенности организации образовательной деятельности для лиц с
ограниченными возможностями здоровья) приказываю:

1.

Утвердить и считать вступившими в силу следующие документы МБДОУ
детского сада №37 с 18.01.2022 года:
1.1. Инструкцию «Оказание необходимой помощи детям-инвалидам и
лицам с ограниченными возможностями здоровья в ДОУ» согласно

(приложения №1).
1.2. «Правила этикета при общении с инвалидами согласно (приложения
№2).
1.3. «Примерную программу обучения персонала по вопросам, связанным
с организацией и обеспечением доступности объектов, услуг
ситуативной помощи инвалидам и другим маломобильным гражданам
согласно (приложения №3).
1.4. «Порядок обеспечения условий доступности для инвалидов объектов
и предоставляемых услуг в сфере образования, а также оказания им
при этом необходимой помощи в МБДОУ детском саду №37» согласно (приложения №4).
1.5. Заместителю заведующего Мымриной Н.М. разместить
данный
приказ с приложениями на сайте МБДОУ детского сада №37.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Заведующий МБДОУ-детский сад № 37
Т.В.Стрельникова

Приложение 1 к приказу
от 18.01.2022 г.№10/2-О
«Оказание необходимой помощи детям-инвалидам
и лицам с ограниченными возможностями здоровья в ДОУ»
1. Настоящая инструкция разработана для работников муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №37 (далее
— ДОУ) в целях реализации Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О
социальной защите инвалидов в Российской Федерации» Правительство РФ, органы
исполнительной власти субъектов РФ согласно ч.1 ст.15.
2. Инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким
расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями
травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и
вызывающее необходимость его социальной защиты».
3. Маломобильные граждане (МГ) — это люди испытывающие затруднения
при самостоятельном передвижении, получении услуги, необходимой информации
или при ориентировании в пространстве (люди с временным нарушением здоровья,
беременные женщины, люди старших возрастов, люди с детскими колясками и т.п.).
4. Настоящая Инструкция разработана в целях:
- Недопустимости дискриминации в ДОУ по признаку инвалидности, то есть
любое различие, исключение или ограничение по причине инвалидности, целью
либо результатом которых является умаление или отрицание признания, реализации
или осуществления наравне с другими всех гарантированных в Российской
Федерации прав и свобод человека и гражданина в политической, экономической,
социальной, культурной, гражданской или любой иной области.
- Реализации прав воспитанника с ограниченными возможностями здоровья
на получение образования и воспитания и социальной адаптации в условиях ДОУ.
5. Настоящая Инструкция обязательна для исполнения всеми сотрудниками
ДОУ.
6. В соответствии с настоящей Инструкцией сотрудники проходят инструктаж
и обучение по вопросам, связанным с обеспечением доступности для инвалидов и
лиц с ОВЗ объектов и услуг ДОУ, в том числе с участием персонала (с оказанием
помощи на объектах в преодолении барьеров и сопровожденииинвалида или лица
с ОВЗ).
7. Инструктаж и обучение сотрудников проводится ответственным лицом за
работу с инвалидами и детьми с ограниченными возможностями здоровья.
8. Для учета работы по инструктажу и обучению сотрудников по вопросам
доступности объектов и услуг ДОУ ведется «Журнал учета проведения инструктажа
сотрудников по вопросам доступности» (далее - Журнал).
9. Допуск к работе вновь принятых работников ДОУ осуществляется после
прохождения инструктажа и обучения по вопросам доступности объектов и услуг
ДОУ.
10.
Всем сотрудникам детского сада при общении с детьми-инвалидами
и лицами с ограниченными возможностями здоровья соблюдать правила этикета
при общении с инвалидами, утвержденными в ДОУ.
11.
При общении с лицами, испытывающими трудности при
передвижении следует уведомить о наличии на объектах ДОУ определенного
специального оборудования для инвалидов и лиц с ОВЗ и возможности пользоваться
им. Сотрудники обязаны встретить, вежливо объяснить, где

находиться нужный объект инвалиду, убедиться в доступности прохода, куда
следует передвигаться. Запрещается прикасаться к инвалидной коляске и менять ее
местоположение без согласия инвалида или лица с ОВЗ. При открытии тяжелых
дверей, при передвижении по паркету или коврам с длинным ворсом рекомендуется
предложить помощь инвалиду или лицу с ОВЗ, пользующемуся инвалидной
коляской или костылями. Сотрудники должны помнить, что инвалидные коляски
быстро набирают скорость, и неожиданные резкие повороты и толчки могут
привести к потере равновесия и опрокидыванию инвалидной коляски.
12.
Услышав звонок вызова, встретить инвалида на кресле-коляске (или
инвалида другой категории) перед входом в здание и оказать ему помощь при входе
(выходе), сопровождении до места предоставления услуги.
13.
Оказать
помощь
инвалиду
при
выполнении
действий
самообслуживания с учетом времени его нахождения в ДОУ (помочь снять верхнюю
одежду, посетить санузел и т.д.).
14.
Обеспечить возможность оказания помощи инвалиду в затрудненных
ситуациях во время нахождения в ДОУ.
15.
После предоставления услуги сопроводить инвалида на креслеколяске (или другой категории) к выходу из помещения.
16.
Оказать при необходимости помощь инвалиду при посадке в
социальное такси или иное транспортное средство.
17.
Соблюдать профессиональную этику взаимоотношений и не
допускать ситуаций, препятствующих получению инвалидом услуг.
18.
Осуществлять разъяснения в доступной для инвалидов форме порядка
посещения ДОУ.

Приложение 2 к приказу
от 18.01.2022 г .№ 10/2-О

Правила этикета при общении с инвалидами
работников муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада №37
1.

Общие положения

Правила этикета при общении с инвалидами работников муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 37 (далее
- Правила) представляют собой свод общих принципов и правил, направленных на
соблюдение морально-этических и нравственных норм, модели поведения
работниками МБДОУ детского сада №37 (далее - ДОУ) при общении с инвалидами
и другими маломобильными гражданами (далее - МГН).
1.1.

Целью настоящих правил является - установление эффективного общения
с инвалидами и другими МГН, а также оказания им при этом необходимой помощи
в преодолении барьеров, мешающих получению получению ими услуг наравне с
другими лицами.
1.2.

Каждый работник ДОУ должен принимать все необходимые меры для
развития коммуникативных компетенций, умений и навыков, необходимых для
эффективного общения при оказании помощи инвалидам и другим МГН,
1.3.

Знание и соблюдение работниками положений Правил является одним из
критериев оценки качества их профессиональной деятельности, а также
необходимым условием для создания и поддержания репутации учреждения,
формирования положительной культуры общения при оказании помощи
инвалидам н другим МГН в ДОУ.
1.4.

-

Неотъемлемой частью Правил является «Декларация независимости инвалида»
Правила доводятся до всех работников ДОУ под личную подпись.
Основные коммуникативные навыки при общении с инвалидами
избегать конфликтных ситуаций;
внимательно слушать инвалида и слышать его;
регулировать собственные эмоции, возникающие в процессе взаимодействия;
обеспечивать высокую культуру и этику взаимоотношений;
цивилизовано противостоять манипулированию;
сомневаясь, рассчитывать на свой здравый смысл и способность к сочувствию;
относиться к другому человеку, как к себе самому, точно так же его уважать.

2. Общие правила этикета при общения с инвалидами
2.1. Обращение к человеку: когда вы разговариваете с инвалидом, обращайтесь
непосредственно к нему, а не к сопровождающему или сурдопереводчику, которые

присутствуют при разговоре. Пожатие руки: когда вас знакомят с инвалидом, вполне
естественно пожать ему руку: даже те, кому трудно двигать рукой или кто
пользуется протезом, вполне могут пожать руку — правую или левую, что вполне
допустимо.
2.2. Называйте себя и других: когда вы встречаетесь с человеком, который плохо
или совсем не видит, обязательно называйте себя и тех людей, которые пришли с
вами. Если у вас общая беседа в группе, не забывайте пояснить, к кому в данный
момент вы обращаетесь, и назвать себя.
2.3. Предложение помощи: если вы предлагаете помощь, ждите, пока ее примут, а
затем спрашивайте, что и как делать.
2.4. Адекватность и вежливость: обращайтесь с взрослыми-инвалидами как с
взрослыми. Обращайтесь к ним по имени и на ты, только если вы хорошо знакомы.
2.5.Не опирайтесь на кресло-коляску: опираться или виснуть на чьей-то инвалидной
коляске - то же самое, что опираться или виснуть на ее обладателе, и это тоже
раздражает.
2.6. Инвалидная коляска - это часть неприкасаемого пространства человека,
который ее использует.
2.7. Внимательность и терпеливость: когда вы разговариваете с человеком,
испытывающим трудности в общении, слушайте его внимательно. Будьте
терпеливы, ждите, когда человек сам закончит фразу. Не поправляйте его и не
договаривайте за него. Никогда не притворяйтесь, что вы понимаете, если на самом
деле это не так. Повторите, что вы поняли, это поможет человеку ответить вам, а вам
— понять его.
2.8. Расположение для беседы: когда вы говорите с человеком, пользующимся
инвалидной коляской или костылями, расположитесь так, чтобы ваши и его глаза
были на одном уровне, тогда вам будет легче разговаривать. Разговаривая с теми,
кто может, читать по губам, расположитесь так, чтобы на Вас падал свет, и Вас было
хорошо видно, постарайтесь, чтобы Вам ничего (еда, руки), не мешало.
2.9. Привлечение внимания человека: чтобы привлечь внимание человека,
который плохо слышит, помашите ему рукой или похлопайте по плечу. Смотрите
ему прямо в глаза и говорите четко, но имейте в виду, что не все люди, которые
плохо слышат, могут читать по губам.
2.10. Не смущайтесь, если случайно допустили оплошность, сказав «Увидимся»
или «Вы слышали об этом...?» тому, кто не может видеть или слышать.
3. Правила этикета при общении с лицами с разными расстройствами функций

организма
3.1. Правила этикета при общении с инвалидами, испытывающими трудности при
передвижении:
• Помните, что инвалидная коляска — неприкосновенное пространство
человека. Не облокачивайтесь на нее, не толкайте, не кладите на нее ноги без
разрешения. Начать катить коляску без согласия инвалида — то же самое, что
схватить и понести человека без его разрешения.
• Всегда спрашивайте, нужна ли помощь, прежде чем оказать ее. Предлагайте
помощь,
если нужно открыть тяжелую дверь или пройти по ковру с длинным ворсом.
• Если ваше предложение о помощи принято, спросите, что нужно делать, и
четко следуйте инструкциям.
• Если вам разрешили передвигать коляску, сначала катите ее медленно.
Коляска быстро набирает скорость, и неожиданный толчок может привести к потере
равновесия.

• Всегда лично убеждайтесь в доступности мест, где запланированы
мероприятия. Заранее поинтересуйтесь, какие могут возникнуть проблемы или
барьеры и как их можно устранить.
• Не надо хлопать человека, находящегося в инвалидной коляске, по спине
или по
плечу.
• Если возможно, расположитесь так, чтобы ваши лица были на одном уровне.
Избегайте положения, при котором вашему собеседнику нужно запрокидывать
голову.
• Если существуют архитектурные барьеры, предупредите о них, чтобы
человек имел возможность принимать решения заранее.
• Помните, что, как правило, у людей, имеющих трудности припередвижении,
нет проблем со зрением, слухом и пониманием.
• Не думайте, что необходимость пользоваться инвалидной коляской — это
трагедия. Это способ свободного (если нет архитектурных барьеров) передвижения.
Есть люди, пользующиеся инвалидной коляской, которые не утратили способности
ходить и могут передвигаться с помощью костылей, трости и т.п. Коляски они
используют для того, чтобы экономить силы и быстрее передвигаться.
3.2. Правила этикета при общении с инвалидами, имеющими нарушение зрение
или
незрячими
• Предлагая свою помощь, направляйте человека, не стискивайте его руку,
идите так, как вы обычно ходите. Не нужно хватать слепого человека и тащить его
за собой.
• Опишите кратко, где вы находитесь. Предупреждайте о препятствиях:
ступенях, лужах, ямах, низких притолоках, трубах и т.п.
• Используйте, если это уместно, фразы, характеризующие звук, запах,
расстояние. Делитесь увиденным.
• Обращайтесь с собаками-поводырями не так, как с обычными домашними
животными. Не командуйте, не трогайте и не играйте с собакой-поводырем.
• Если вы собираетесь читать незрячему человеку, сначала предупредите об
этом. Говорите нормальным голосом. Не пропускайте информацию, если вас об этом
не попросят.
• Если это важное письмо или документ, не нужно для убедительности давать
его
потрогать. При этом не заменяйте чтение пересказом. Когда незрячий человек
должен подписать документ, прочитайте его обязательно. Инвалидность не
освобождает слепого человека от ответственности, обусловленной документом.
• Всегда обращайтесь непосредственно к человеку, даже если он вас не видит,
а не к его зрячему компаньону.
• Всегда называйте себя и представляйте других собеседников, а также
остальных присутствующих. Если вы хотите пожать руку, скажите об этом.
• Когда вы предлагаете незрячему человеку сесть, не усаживайте его, а
направьте руку на спинку стула или подлокотник. Не водите по поверхности его
руку, а дайте ему возможность свободно потрогать предмет. Если вас попросили
помочь взять какой-то предмет, не следует тянуть кисть слепого к предмету и брать
его рукой этот предмет.
• Когда вы общаетесь с группой незрячих людей, не забывайте каждый раз
называть того, к кому вы обращаетесь.

• Не заставляйте вашего собеседника вещать в пустоту: если вы
перемещаетесь, предупредите его. Вполне нормально употреблять слово
«смотреть». Для незрячего человека это означает «видеть руками», осязать.
• Избегайте расплывчатых определений и инструкций, которые обычно
сопровождаются жестами, выражений вроде «Стакан находится где-то там на
столе». Старайтесь быть точными: «Стакан посередине стола».
• Если вы заметили, что незрячий человек сбился с маршрута, не управляйте
его движением на расстоянии, подойдите и помогите выбраться на нужный путь.
• При спуске или подъеме по ступенькам ведите незрячего перпендикулярно
к ним. Передвигаясь, не делайте рывков, резких движений. При сопровождении
незрячего человека не закладывайте руки назад — это неудобно.
3.3. Правила этикета при общении с инвалидами, имеющими нарушение слуха
•
Разговаривая с человеком, у которого плохой слух, смотрите прямо на него.
Не затемняйте свое лицо и не загораживайте его руками, волосами или какими-то
предметами. Ваш собеседник должен иметь возможность следить за выражением
вашего лица.
•
Существует несколько типов и степеней глухоты. Соответственно,
существует много
способов общения с людьми, которые плохо слышат. Если вы не знаете, какой
предпочесть, спросите у них.
•
Некоторые люди могут слышать, но воспринимают отдельные звуки
неправильно. В этом случае говорите более громко и четко, подбирая подходящий
уровень. В другом случае понадобится лишь снизить высоту голоса, так как человек
утратил способность воспринимать высокие частоты.
•
Чтобы привлечь внимание человека, который плохо слышит, назовите его по
имени.
Если ответа нет, можно слегка тронуть человека или же помахать рукой.
•
Говорите ясно и ровно. Не нужно излишне подчеркивать что-то. Кричать,
особенно в ухо, тоже не надо.
•
Если вас просят повторить что-то, попробуйте перефразировать свое
предложение. Используйте жесты.
•
Убедитесь, что вас поняли. Не стесняйтесь спросить, понял ли вас
собеседник.
•
Если вы сообщаете информацию, которая включает в себя номер,
технический или другой сложный термин, адрес, напишите ее, сообщите по факсу
или электронной почте или любым другим способом, но так, чтобы она была точно
понята.
•
Если существуют трудности при устном общении, спросите, не будет ли
проще
переписываться.
•
Не забывайте о среде, которая вас окружает. В больших или многолюдных
помещениях трудно общаться с людьми, которые плохо слышат. Яркое солнце или
тень тоже могут быть барьерами.
•
Очень часто глухие люди используют язык жестов. Если вы общаетесь через
переводчика, не забудьте, что обращаться надо непосредственно к собеседнику,
а не к переводчику.
•
Не все люди, которые плохо слышат, могут читать по губам. Вам лучше
всего
спросить об этом при первой встрече. Если ваш собеседник обладает этим
навыком, нужно соблюдать несколько важных правил. Помните, что только три из
десяти слов хорошо прочитываются.

•
Нужно смотреть в лицо собеседнику и говорить ясно и медленно,
использовать простые фразы и избегать несущественных слов.
•
Нужно использовать выражение лица, жесты, телодвижения, если хотите
подчеркнуть или прояснить смысл сказанного.
3.4.
Правила этикета при общении с инвалидами, имеющими задержку в
развитии и
проблемы общения, умственные нарушения
•
Используйте доступный язык, выражайтесь точно и по делу.
•
Избегайте словесных штампов и образных выражений, если только вы не
уверены в том, что ваш собеседник с ними знаком.
•
Не говорите свысока. Не думайте, что вас не поймут.
•
Говоря о задачах или проекте, рассказывайте все «по шагам». Дайте вашему
собеседнику возможность обыграть каждый шаг после того, как вы объяснили ему.
•
Исходите из того, что взрослый человек с задержкой в развитии имеет такой
же опыт, как и любой другой взрослый человек.
Если необходимо, используйте иллюстрации или фотографии. Будьте готовы
повторить несколько раз. Не сдавайтесь, если вас с первого раза не поняли.
•
Обращайтесь с человеком с проблемами развития точно так же, как вы бы
обращались
с любым другим. В беседе обсуждайте те же темы, какие вы обсуждаете сдругими
людьми. Например, планы на выходные, отпуск, погода, последние события.
•
Обращайтесь непосредственно к человеку.
•
Помните, что люди с задержкой в развитии дееспособны и могут
подписывать документы, контракты, голосовать, давать согласие на медицинскую
помощь и т.д.
3.5.
Правила этикета пи общении с инвалидами, имеющими психические
нарушения
•
Психические нарушения — не то же самое, что проблемы в развитии. Люди
с психическими проблемами могут испытывать эмоциональные расстройства или
замешательство, осложняющие их жизнь. У них свой особый и изменчивый взгляд
на мир.
•
Не надо думать, что люди с психическими нарушениями обязательно
нуждаются в дополнительной помощи и специальном обращении.
•
Обращайтесь с людьми с психическими нарушениями как с личностями. Не
нужно делать преждевременных выводов на основании опыта общения с другими
людьми с такой же формой инвалидности.
•
Не следует думать, что люди с психическими нарушениями более других
склонны к насилию. Это миф. Если вы дружелюбны, они будут чувствовать себя
спокойно.
•
Неверно, что люди с психическими нарушениями имеют проблемы в
понимании или ниже по уровню интеллекта, чем большинство людей.
•
Если человек, имеющий психические нарушения, расстроен, спросите его
спокойно, что вы можете сделать, чтобы помочь ему.
•
Не говорите резко с человеком, имеющим психические нарушения, даже
если у вас есть для этого основания.
4.6.
речи
•

Правила этикета при общении с инвалидом, испытывающим затруднения в
Не игнорируйте людей, которым трудно говорить, потому что понять их —

в ваших интересах.
•
Не перебивайте и не поправляйте человека, который испытывает трудности
в речи. Начинайте говорить только тогда, когда убедитесь, что он уже закончил свою
мысль.
•
Не пытайтесь ускорить разговор. Будьте готовы к тому, что разговор с
человеком с
затрудненной речью займет у вас больше времени. Если вы спешите, лучше,
извинившись, договориться об общении в другое время.
•
Смотрите в лицо собеседнику, поддерживайте визуальный контакт.
Отдайте этой
беседе все ваше внимание.
•
Не думайте, что затруднения в речи — показатель низкого уровня
интеллекта человека.
•
Старайтесь задавать вопросы, которые требуют коротких ответов или кивка.
•
Не притворяйтесь, если вы не поняли, что вам сказали. Не стесняйтесь
переспросить. Если вам снова не удалось понять, попросите произнести слово в
более медленном темпе, возможно, по буквам.
•
Не забывайте, что человеку с нарушенной речью тоже нужно высказаться.
Не
перебивайте его и не подавляйте. Не торопите говорящего.
•
Если у вас возникают проблемы в общении, спросите, не хочет ли ваш
собеседник использовать другой способ — написать, напечатать.

Приложение 3
от 18.01.2022 г.№ 10/2-О

Примерная программа обучения персонала по вопросам,
связанным с организацией и обеспечением доступности
объектов, услуг и ситуативной помощи инвалидам
и другим маломобильным гражданам
1. Все сотрудники ДОУ должны пройти инструктаж по вопросам, связанным с

обеспечением доступности для инвалидов объектов ДОУ и услуг.
2. Допуск к работе вновь принятых сотрудников организации осуществляется
после прохождения первичного инструктажа и внесения сведений об этом в
«Журнале учета проведения инструктажа персонала по вопросам, связанным с
обеспечением доступности для инвалидов объектов и услуг».
3. В зависимости от задач, формы и вида инструктажа определяется его
тематика - выбираются темы (вопросы) из предложенного перечня.
4. Перечень основных тем (вопросов) для обучения (инструктажа) персонала
организации по вопросам доступности:
- Требования законодательства, нормативных правовых документов по
обеспечению доступности для инвалидов объектов социальной, инженерной и
транспортной инфраструктур и услуг.
- Основные виды стойких нарушений функций, значимые барьеры
окружающей среды и возможности их устранения и компенсации для различных
категорий маломобильных граждан.
- Основные понятия и определения по вопросам доступности объектов иуслуг;
понятие о барьерах окружающей среды и способах их преодоления:
- архитектурно-планировочные решения, технические средства оснащения,
информационное обеспечение, организационные мероприятия.
- Структурно-функциональные зоны и элементы объекта, основные
требования к обеспечению их доступности; основные ошибки в адаптации,
создающие барьеры маломобильным гражданам и способы их исправления.
- Перечень предоставляемых инвалидам услуг в организации; формы и
порядок предоставления услуг (в организации, на дому, дистанционно).
- Этические нормы и принципы эффективной коммуникации с инвалидами.
Психологические аспекты общения с инвалидами и оказания им помощи.
- Основные правила и способы информирования инвалидов, в том числе
граждан, имеющих нарушение функции слуха, зрения, умственного развития, о
порядке предоставления услуг на объекте, об их правах и обязанностях при
получении услуг.
- Организация доступа маломобильных граждан на объект: на территорию
объекта, к стоянке транспорта, к входной группе в здание, к путям передвижения
внутри здания, к местам целевого посещения (зоне оказания услуг), к местам
общественного пользования и сопутствующим услугам, в том числе, и зонам
отдыха, к санитарно-гигиеническим помещениям и прочим, расположенным на
объекте.

- Специальное (вспомогательное) оборудование и средства обеспечения
доступности, порядок их эксплуатации, включая требования безопасности;
ответственные за использование оборудования, их задачи.
Правила и порядок эвакуации граждан на объекте организации, в томчисле
маломобильных, в экстренных случаях и чрезвычайных ситуациях.
-

Правила и порядок оказания услуг на дому (в ином месте пребывания
инвалида) или в дистанционном формате.
-

Перечень сотрудников, участвующих в обеспечении доступности для
инвалидов объекта (объектов) и помещений организации, предоставляемых услуг,
а также в оказании помощи в преодолении барьеров и в сопровождении
маломобильных граждан на объекте.
-

Содержание должностных обязанностей сотрудников по обеспечению
доступности для инвалидов объектов (помещений) и услуг в ДОУ.
-

Порядок взаимодействия сотрудников ДОУ при предоставлении услуг
инвалиду.
-

5. Формы контроля и меры ответственности за уклонение от выполнения

требований доступности объектов и услуг в соответствии с законодательством.
Формы контроля и меры ответственности за невыполнение, ненадлежащее
выполнение сотрудниками
ДОУ обязанностей,
предусмотренными
организационно-распорядительными, локальными актами учреждения.
Примечание: При проведении инструктажа могут быть организованы тренинги,
деловые игры, использованы наглядные и методические пособия, плакаты, схемы,
мнемосхемы и таблицы, иной раздаточный материал, а также проведена
демонстрация оборудования, порядка его эксплуатации (порядка работы) и
хранения.

Приложение 4 к приказу от
18.01.2022 г.№ 10/2-О

ПОРЯДОК
ОБЕСПЕЧЕНИЯ УСЛОВИЙ ДОСТУПНОСТИ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ ОБЪЕКТОВ
И ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ УСЛУГ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ, А ТАКЖЕ
ОКАЗАНИЯ ИМ ПРИ ЭТОМ НЕОБХОДИМОЙ ПОМОЩИ В МБДОУ детском
саду №37
1.1. Настоящий Порядок обеспечения условий доступности для инвалидов и
иных маломобильных граждан объектов и предоставляемых услуг, а также
оказания им при этом необходимой помощи (далее - Порядок) определяет
ключевые принципы и требования, направленные на защиту прав инвалидов при
посещении ими зданий и помещений МБДОУ детский сад № 37 (далее Организация) и получении услуг, предотвращение дискриминации по признаку
инвалидности и соблюдение норм законодательства в сфере социальной защиты
инвалидов сотрудниками Организации (далее - Сотрудники).
1.2. Порядок разработан во исполнение государственной политики в сфере
социальной защиты инвалидов в соответствии с Федеральными законом от 24
ноября 1995 года №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации» с изменениями, внесенными Федеральным законом от 1 декабря 2014
года №419-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты
Российской Федерации по вопросам социальной защиты инвалидов в связи с
ратификацией Конвенции оправах инвалидов» (далее - Федеральный закон),
Приказа Минобрнауки России от 09.11.2015 N 1309 (ред. от 18.08.2016) «Об
утверждении Порядка обеспечения условий доступности для инвалидов объектов
и предоставляемых услуг в сфере образования, а также оказания им при этом
необходимой помощи».
1.3. Цель – обеспечение всем гражданам - получателям услуг в Организации,
в том числе инвалидам и иным маломобильным группам населения (далее – МГН),
равных возможностей для реализации своих прав и свобод, в том числе равного
права на получение всех необходимых социальных услуг, предоставляемых
Организацией без какой-либо дискриминации по признаку инвалидности при
пользовании услугами Организации.
Задачи:
а) обеспечение разработки и реализации комплекса мер по обеспечению
условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг, а также
оказания им при этом необходимой помощи Сотрудниками Организации;
б) закрепление и разъяснение Сотрудникам и контрагентам Организации
основных требований доступности объектов и услуг, установленных
законодательством Российской Федерации, включая ответственность и санкции,
которые могут применяться к Организации и Сотрудникам в связи с
несоблюдением указанных требований или уклонением от их исполнения;
в) формирование у Сотрудников и контрагентов единообразного понимания
Политики Организации о необходимости обеспечения условий доступности для
инвалидов объектов и предоставляемых услуг, а также оказания им при этом
необходимой помощи;

г) закрепление обязанностей Сотрудников знать и соблюдать принципы и
требования настоящего Порядка, ключевые нормы законодательства, а также меры
и конкретные действия по обеспечению условий доступности для инвалидов
объектов и предоставляемых услуг;
д) формирование толерантного сознания Сотрудников, независимо от
занимаемой должности, по отношению к инвалидности и инвалидам.
1.4. Меры по обеспечению условий доступности для инвалидов объектов и
предоставляемых услуг, принимаемые в Организации, включают:
а) определение подразделений или должностных лиц, ответственных за
обеспечение условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых
услуг, а также оказание им при этом необходимой помощи; б) обучение и
инструктирование Сотрудников по вопросам, связанным с обеспечением
доступности для инвалидов объектов и услуг с учетом имеющихся у них стойких
расстройств функций организма и ограничений жизнедеятельности; в) создание
инвалидам условий доступности объектов в соответствии с требованиями,
установленными законодательными и иными нормативными правовыми актами;
г) создание инвалидам условий доступности услуг в соответствии с
требованиями, установленными законодательными и иными нормативными
правовыми актами;
д) обеспечение проектирования, строительства и приемки с 01 июля 2016 года
вновь вводимых в эксплуатацию в результате строительства, капитального
ремонта, реконструкции, модернизации объектов, в которых осуществляется
предоставление услуг, а также по обеспечению закупки с 01 июля 2016 года
транспортных средств для подвоза обучающихся с соблюдением требований к их
доступности для инвалидов, установленных статьей 15 Федерального закона от 24
ноября 1995года №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации», а также норм и правил, предусмотренных пунктом 41 перечня
национальных стандартов и сводов правил (частей таких стандартов и сводов
правил), в результате применения которых на обязательной основе обеспечивается
соблюдение требований Федерального закона «Технический регламент о
безопасности зданий и сооружений», утвержденного постановлением
Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2014 года №1521;
е) заключение дополнительных соглашений с арендодателем по включению
в проекты договоров аренды объекта (зданий и помещений, занимаемых
организацией) положений о выполнении собственником объекта требований по
обеспечению условий доступности для инвалидов данного объекта; ж) отражение
на официальном сайте Организации информации по обеспечению условий
доступности для инвалидов объектов организации и предоставляемых услуг с
дублированием информации в формате, доступном для инвалидов по зрению.
2. Используемые в Порядке понятия и определения.
2.1. Инвалид – лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким
расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями
травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и
вызывающее необходимость его социальной защиты (статья 1 Федерального закона
от 24 ноября 1995 года №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации»);
2.2. Инвалидность – это эволюционирующее понятие; инвалидность является
результатом взаимодействия между имеющими нарушения здоровья людьми и

средовыми барьерами (физическими, информационными, отношенческими),
которые мешают их полному и эффективному участию в жизни общества наравне
с другими (Конвенция о правах инвалидов, Преамбула).
2.3. Дискриминация по признаку инвалидности - любое различие,
исключение или ограничение по причине инвалидности, целью либо результатом
которых является умаление или отрицание признания, реализации или
осуществления наравне с другими всех гарантированных в Российской Федерации
прав и свобод человека и гражданина в политической, экономической, социальной,
культурной, гражданской или любой иной области (статья 5Федерального закона).
2.4. Объект (социальной, инженерной и транспортной инфраструктуры) жилое, общественное и производственное здание, строение и сооружение, включая
то, в котором расположены физкультурно-спортивные организации, организации
культуры и другие организации.
3. Основные принципы деятельности Организации, направленной на
обеспечение условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых
услуг, а также оказание им при этом необходимой помощи. 3.1. Деятельность
Организации, направленная на обеспечение условий доступности для инвалидов
объектов и предоставляемых услуг, а также оказание им при этом необходимой
помощи в Организации осуществляется на основе следующих основных
принципов:
а) уважение присущего человеку достоинства, его личной самостоятельности,
включая свободу делать свой собственный выбор, и независимости;
б) недискриминация;
в) полное и эффективное вовлечение и включение в общество; г) уважение
особенностей инвалидов и их принятие в качестве компонента людского
многообразия и части человечества;
д) равенство возможностей;
е) доступность;
ж) равенство мужчин и женщин;
з) уважение развивающихся способностей детей-инвалидов и уважение права
детей-инвалидов сохранять свою индивидуальность.
4. Область применения Порядка и круг лиц, попадающих под ее действие.
4.1. Все Сотрудники Организации должны руководствоваться настоящим
Порядком и соблюдать его принципы и требования.
4.2. Принципы и требования настоящего Плоядка распространяются на
контрагентов и Сотрудников Организации, а также на иных лиц, в тех случаях,
когда соответствующие обязанности закреплены в договорах с ними, в их
внутренних документах, либо прямо вытекают из Федерального закона от 24
ноября 1995 года №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в вопросам
организации доступности объектов и услуг, а также оказания при этом помощи
инвалидам.
5. Условия доступности объектов Организации в соответствии с
установленными требованиями.
5.1. Возможность беспрепятственного входа в объекты и выхода из них;
5.2. Возможность самостоятельного передвижения по территории объекта в
целях доступа к месту предоставления услуги, при необходимости, с помощью

Сотрудников Организации, предоставляющих услуги, с использованием ими
вспомогательных технологий, в том числе сменного кресла-коляски;
5.3. Возможность посадки в транспортное средство и высадки из него перед
входом на объект, при необходимости, с помощью Сотрудников Организации, в
том числе с использованием кресла-коляски;
5.4. Сопровождение инвалидов, имеющих стойкие нарушения функций
зрения и самостоятельного передвижения по территории объекта;
5.5. Содействие инвалиду при входе в объект и выходе из него,
информирование инвалида о доступных маршрутах общественного транспорта;
5.6. Надлежащее размещение носителей информации, необходимой для
обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов к объектам и услугам, с
учетом ограничений их жизнедеятельности, в том числе дублирование
необходимой для получения услуги звуковой и зрительной информации, а также
надписей, знаков и иной текстовой и графической информации знаками,
выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля и на контрастном фоне;
5.7. Обеспечение допуска на объект, в котором предоставляются услуги,
собаки-проводника при наличии документа, подтверждающего ее специальное
обучение, выданного по установленным форме и порядке.
6. Условия доступности услуг Организации в соответствии с
установленными требованиями.
6.1. Оказание Сотрудниками Организации инвалидам помощи, необходимой
для получения в доступной для них форме информации о правилах предоставления
услуг, об оформлении необходимых для получения услуг документов, о
совершении других необходимых для получения услуг действий;
6.2. Предоставление инвалидам по слуху, при необходимости, услуг с
использованием русского жестового языка, включая обеспечение допуска на
объект сурдопереводчика, тифло сурдопереводчика;
6.3. Оказание Сотрудниками Организации, предоставляющими услуги, иной
необходимой инвалидам помощи в преодолении барьеров, мешающих получению
ими услуг наравне с другими лицами;
6.4. Наличие копий документов, объявлений, инструкций о порядке
предоставления услуги (в том числе, на информационном стенде), выполненных
рельефно-точечным шрифтом Брайля и на контрастном фоне, а также
аудиоконтура в регистратуре.
7. Дополнительные условия доступности услуг в Организации:
7.1. Оборудование на прилегающих к объекту (объектам) Организации
территориях мест для парковки автотранспортных средств инвалидов;
7.2. Содействие со стороны Организации в прохождении медико-социальной
экспертизы;
7.3. Предоставление бесплатно в доступной форме с учетом стойких
расстройств функций организма инвалидов информации об их правах и
обязанностях, по вопросам получения общего образования и реабилитации
инвалидов;
7.4. Включение условий доступности предоставляемых социальных услуг,
необходимых инвалиду с учетом ограничений жизнедеятельности, в
индивидуальную программу предоставления социальных услуг;
7.5. Сопровождение инвалида при передвижении по территории
Организации, а также при пользовании услугами, предоставляемыми

Организацией.
8. Ответственность сотрудников за несоблюдение требований Порядка
8.1. Заведующий, его заместитель и Сотрудники Организации независимо от
занимаемой должности несут ответственность за соблюдение принципов и
требований Положения, а также за действия (бездействие) подчиненных им лиц,
нарушающие эти принципы и требования.
8.2. К мерам ответственности за уклонение от исполнения требований к созданию
условий для беспрепятственного доступа инвалидов к объектам и услугам
Организации относятся меры дисциплинарной и административной
ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. 9.
Внесение изменений.
При выявлении недостаточно эффективных положений Порядка либо при
изменении требований законодательства Российской Федерации заведующий
Организации обеспечивает разработку и реализацию комплекса мер по
актуализации настоящего Порядка.